大橫琴口岸公司秉持“尊重人才價(jià)值

大橫琴口岸公司努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機(jī)制，強(qiáng)調(diào)業(yè)績導(dǎo)向使用人，科學(xué)評(píng)價(jià)選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作歷練、激勵(lì)機(jī)制等方式，激發(fā)員工的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，引領(lǐng)員工創(chuàng)造工作的意義，不斷將個(gè)人追求與組織目標(biāo)有機(jī)銜接起來，實(shí)現(xiàn)更高層次的價(jià)值升華。

大橫琴口岸公司的人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展的需求出發(fā)，圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)不同專業(yè)和崗位，形成差異化的人才管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理體系。